PENYUSUNAN / PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN / PERJANJIAN KERJA BERSAMA

ADUAL & LOKASI :
Selasa, 20 Januari 2015 – Rabu, 21 Januari 2015
Pukul 08.30 WIB – 17.00 WIB
Harris Hotel Tebet / Puri Denpasar Hotel Kuningan

: : BONUS ! ! BACKPACK & SENTER POLICE / ELECTRICAL MASQUITO TRAP / EMERGENCY LEM / TUPPERWARE :

INVESTASI :
– Rp 3.500.000,- Per Orang
– Rp 3.350.000,- Early Bird (Pembayaran 10 Hari Sebelum Pelaksanaan Training) Per Orang
– Rp 6.400.000,- Harga Group Untuk 2 Orang

SIAPA YANG PERLU HADIR ?
• Manajer SDM, Manajer Lini yang membawahi banyak pekerja
• Manajer Pelatihan dan Pengembangan
• Manajer Rekrutmen dan Seleksi
• Manajer Kompensasi dan Benefits
• Manajer Hubungan Industrial
• Supervisor di bidang Manajemen SDM
• Manajer Lini yang ingin menjadi Manajer SDM
• Manager / Supervisor bidang apa saja yang diberi tugas untuk mengelola sumber daya manusia dan yang ingin menjadi pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

FASILITAS PELATIHAN :
Training Modul Handout, Sertifikat, Makan Siang Per hari, 2x Coffee Break Per hari, Flashdisk (Termasuk softcopy modul dan dokumentasi pelatihan)

TRAINER / FASILITATOR :

R. ERI LESTANTO, SE. MBA
Mr. Lestanto mempunyai pengalamam sebagai dosen dan mengajar pelatihan internal perusahaan, disamping sebagai consultant paruh waktu juga sebagai seorang praktisi professional. Catatan pengalaman yang pernah dilampaui Mr. Lestanto adalah sebagai berikut :

1. Pengalaman Mengajar :
a. Sejak 1995 sampai 2007 sebagai dosen di Universitas Pembangunan Nasional “ Veteran “ Jakarta dan di Universitas Islam “ As Syafiiyah “ Jakarta. Sebagai Trainer di PT. Telkom Indonesia dan
pelatihan internal di PT. Maskapai Pelayaran Pulau Laut, PT. Trakindo Utama dan Mulia Group – Divisi Property.
b. Sejak 2013 sebagai public trainer untuk materi bidang Manajemen Sumber Daya manusia, bidang Ketenagakerjaan dan bidang Kepemimpinan.

2. Pengalaman Konsultan :
Sejak tahun 2004 sebagai Consultant Paruh Waktu pada Yayasan Creative Indonesia dalam proyek Peraturan Perusahaan dan Standard Operasional Prosedure untuk PT. Tulang Bawang Jaya, dan
anggota tim untuk proyek organization development (MATEL) serta organizational capacity assessment (ABDSI), BDR and Associates dalam menangani masalah maritime financial, Codefin Group
dalam Manajemen SDM (2013).

3. Pengalaman Praktisi Professional :
Lebih dari 30 tahun sebagai praktisi tingkat managerial, dimana 20 tahun menangani bidang manajemen sumber daya manusia di Mulia Group – Divisi Property, PT.Trakindo Utama, dan PT. Pelayaran
Pulau Laut – Group. Sebelum berkiprah dalam manajemen sumber daya manusia menangani bidang Akuntansi – Keuangan – Administrasi selama 19 tahun di PT. Pelayaran Pulau Laut – Group,
PT. Johnson & Johnson Indonesia, dan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN).

DESKRIPSI PELATIHAN :
Dalam menghadapi intensitas dan kompleksitas bisnis, sumber daya manusia merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam menjawab tantangan multi dimensi dan menghadapi masalah produktivitas, mutu, biaya, waktu, pelayanan, keselamatan kerja dan hubungan kerja. Untuk itu Pimpinan Perusahaan atau Pimpinan Organisasi dituntut berfikir kreatif untuk menemukan berbagai terobosan strategis, salah satunya bagaimana mengelola manusia secara sinergi sehingga mampu berkontribusi optimal dan menciptakan peluang yang mendorong perusahaan atau organisasi mencapai tujuan atau sasaran.

Peraturan Perusahaan / Perjanjian Kerja Bersama merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi / perusahaan dalam menyongsong era globalisasi dimana Manusia sebagai modal aktif yang mempunyai perilaku khusus, sehingga perlu adanya pedoman bagi para pihak yang mengikatkan diri dalam hubungan kerja formal dalam suatu perusahaan / organanisasi agar dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis sehingga organisasi / perusahaan dapat mencapai tujuannya.

MAKSUD dan TUJUAN :
1. Memenuhi Ketentuan Peraturan Perundangan Ketenagakerjaan Indonesia (UU No : 13/2003 )
2. Membangun Hubungan Kerja Harmonis Bagi Pengusaha dan Pekerja
3. Mengatur Kepastian Hak dan Kewajiban Pengusaha ( Pemberi Kerja ) dan Karyawan (Pekerja)
4. Menciptakan Ketenangan Kerja dan Berusaha
5. Mendorong Gairah Kerja dan Produktivitas
6. Mengatur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja ( Hubungan Industrial )
7. Mengetahui proses pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pencatatan Perjanjian Kerja Bersama pada Instansi Bidang Ketenagakerjaan.

SASARAN Setelah mengikuti workshop ini diharapkan peserta akan dapat :
1. Memahami bahwa PP / PKB sebagai Sarana Hubungan Industrial yang penting bagi Pekerja dan Perusahaan.
2. Mengetahui Tatacara Membuat Peraturan Perusahaan / Perjanjian Kerja Bersama secara Baik dan Benar, sesuai Peraturan Perundangan yang berlaku.
3. Memahami Persyaratan dan Mekanisme Perundingan Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama
4. Membuat Kebijakan Perusahaan mendasarkan pada Undang – Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003
5. Mengambil langkah – langkah strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di Perusahaan secara harmonis.
6. Melaksanakan Peraturan Perusahaan / Perjanjian Kerja Bersama secara Konsisten, Disiplin dan Penuh Tanggung Jawab
7. Meningkatkan disiplin kerja dan produktivitas kinerja pekerja di Perusahaan menjadi lebih baik.
8. Menjadikan Peraturan Perusahaan / Perjanjian Kerja Bersama untuk menciptakan ketenangan bekerja dan berusaha di Perusahaan.
9. Melaksanakan proses perundingan Perjanjian Kerja dengan baik dan harmonis.

METODE PELATIHAN :
• Pelaksanaan pelatihan ini dilakukan secara interaktif membahas hal-hal yang bersifat praktis dalam penyampaian materi serta mengupas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.
• Menerangkan konsep, proses dan fungsi- fungsi yang ada disertai contoh yang menyangkut proses dan manfaat.
• Metode yang digunakan: Pre Test & Post Test, presentasi dan diskusi, studi kasus, simulasi, evaluasi.

POKOK-POKOK BAHASAN :

HARI PERTAMA

PRE TEST

1. Ketentuan Umum
    A. Dasar Hukum
B. Maksud dan Tujuan
C. Ketentuan dan Persyaratan
D. Tanggung Jawab Para Pihak
2. Peraturan Perusahaan
    A. Tatacara Pembuatan
B. Proses Pengajuan Pengesahan
C. Pengesahan oleh Instansi Bidang Ketenagakerjaan

HARI KEDUA
3. Perjanjian Kerja Bersama
    A. Tatacara Pembuatan
B. Mekanisme Perundingan
C. Pendaftaran /Pencatatan pada Instansi Bidang Ketenagakerjaan

4. Perubahan Peraturan Perusahaan / Perjanjian Kerja Bersama

POST TEST

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s